女职工生育津贴的领取金额根据生育类型、单位工资及产假天数综合计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育津贴发放天数

   其中生育津贴发放天数根据生育类型确定：

   • 正常生育：98天（天津等地区统一标准）

   • 剖宫产/难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：3个月（妊娠7个月以上）或1个月（妊娠3-7个月）

2. 计发基数

   以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数，若单位平均工资低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算

二、津贴构成

1. 生育津贴 （基础部分）

   例如：某单位上年度月均工资6080元，顺产女职工产假128天，则津贴为： $$6080 \div 30 \times 128 = 25600 \text{元}$$

2. 营养与保健补贴

   符合90天以上产假的女职工可获：

   • 围产保健补贴700元

   • 营养补贴300元

   合计1000元

三、其他注意事项

1. 差额处理

   若企业发放工资高于生育津贴，差额部分需补足给女职工；若低于，则先按实际工资发放，生育津贴到账后补差。

2. 一次性生育补贴

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元

   • 男职工配偶未参保：顺产补贴50%（如2400元）

3. 申领时效

   需在法定休假后6个月内由单位代办申请

四、示例计算（综合案例）

某女职工单位上年度月均工资5100元，剖宫产产假128天：

• 生育津贴：$$5100 \div 30 \times 128 = 21760 \text{元}$$

• 营养补贴：700元

• 合计：22460元

通过以上计算可知，生育津贴金额受单位工资、产假时长及地区政策共同影响，实际到手金额可能达到数万元。