女职工生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式及注意事项如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保职工所在单位上年度（自然年度）所有参保职工缴费基数之和除以职工人数；

• 产假天数 ：包括基础产假（98天）及难产、多胞胎额外天数（剖腹产+15天/每多1个婴儿+15天）。

二、计算示例

以某单位为例：

• 单位上年度月平均工资 ：8000元

• 顺产产假天数 ：128天

• 计算结果 ：8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34133元

若单位上年度平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算。例如：

• 单位上年度月平均工资 ：12000元（当地平均工资的3倍）

• 产假天数 ：128天

• 计算结果 ：12000 ÷ 30 × 128 = 51200元

三、其他注意事项

1. 津贴标准上限 ：若计算结果超过当地职工月平均工资300%（如某地标准为1.5万元/年），则按上限（如1.5万元）发放；

2. 工资差额处理 ：

   • 若单位发放工资高于生育津贴，差额需补齐；

   • 若单位发放工资低于生育津贴，由单位补足差额；

3. 发放时间 ：生育津贴通常与产假工资合并发放，无需单独申请；

4. 特殊情况 ：

   • 纳入生育保险前6个月内缴费不足6个月的，按实际缴费月份计算基数；

   • 女职工享受过晚育津贴的，不再重复享受。

四、地区差异

不同城市对生育津贴的最低标准、计算基数上限等有具体规定。例如：

• 天津 ：以职工上年度月平均工资为基数，但不得低于当地职工月平均工资60%或300%；

• 烟台 ：与天津类似，但需注意连续缴费年限等条件。

建议女职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体计算细则及申领流程。