广东省职工生育津贴规定如下：

一、基本计算标准

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$

其中：

• 月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若用人单位无上年度数据，则以本单位本年度职工月平均工资为基数；

• 假期天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假90天、独生子女假35天、晚育假15天、剖腹产30天等。

二、申领条件

1. 参保缴费要求

   职工需参加生育保险且连续足额缴费满12个月，缴费期间包含生育或手术当月；

2. 生育行为合规

   需符合国家及广东省计划生育政策，且生育或手术在定点医疗机构实施；

3. 其他要求

   • 职工需在生育或手术次月起3年内申请，期间用人单位已垫付的津贴可申请拨付。

三、津贴发放与待遇

1. 发放方式

   生育津贴由用人单位垫付，医保经办机构与医疗机构直接结算，职工无需垫付；

2. 与原工资关系

   • 若津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足；

   • 若津贴低于原工资，按原工资标准发放；

3. 特殊情况处理

   • 新参保单位以本年度职工月平均工资为基数计算津贴；

   • 生育津贴视同工资支付，不影响其他社保待遇。

四、其他注意事项

• 异地就医结算 ：支持跨市通办，职工在参保地或备案地定点医疗机构就医可直接结算；

• 材料要求 ：申请时需提供生育证明、医疗费用发票等材料。

以上规定综合了广东省最新政策文件，确保职工生育权益得到有效保障。