广东省生育补贴金额的计算方式需根据生育类型和地区政策综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中产假天数包括：

   • 国家规定产假98天

   • 独生子女额外增加35天

   • 晚育（25-29岁）增加15天

   • 难产（剖宫产等）增加30天

   • 多胞胎每多1个婴儿增加15天

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位无上年度职工月平均工资，则以单位本年度职工月平均工资为基数计算；

   • 若计算结果低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

二、其他相关说明

1. 缴费基数调整

   • 生育津贴与职工个人缴费基数无关，统一按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 若单位月平均工资低于全省职工月平均工资60%，则按全省标准的60%计算。

2. 发放方式

   • 生育津贴一般按月发放，无需职工申请或跑腿，直接划入职工账户。

三、示例计算

以某职工为例：

• 上年度单位职工月平均工资为7800元，顺产产假178天（含98天基础产假+80天奖励假）；

• 生育津贴 = 7800 ÷ 30 × 178 ≈ 41533元；

• 若职工原工资低于该金额，差额由单位补足。

四、注意事项

• 未参加生育保险的职工，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付；

• 生育津贴与医疗费用分开报销，医疗费用按医保政策执行。

以上信息综合了广东省现行政策规定，具体操作以当地最新通知为准。