生育保险基数是否可以提高，取决于参保地政策及用人单位申报情况。‌个人无法单独调整基数，但单位整体工资水平变化或政策调整时，基数可能相应提高‌。基数调整直接影响生育津贴等待遇金额，需结合社保规则综合判断。

‌调整机制‌
生育保险基数通常由用人单位按职工上年度月平均工资申报，并受当地社保缴费基数上下限限制。若单位整体工资水平上涨且超过原基数，新年度申报时可按规定提高缴费基数。部分城市允许用人单位在政策范围内申请基数调整，但需符合社保机构审核条件。

‌影响因素‌
缴费基数提高后，职工享受的生育津贴（按基数折算）会同步增加。例如，基数从8000元提升至10000元，产假期间的津贴标准相应提高25%。但基数调整需遵循“限高保低”原则，超过当地上限的按上限执行，低于下限的则需补足差额。

‌注意事项‌
个人不能自行要求提高基数，需通过单位统一申报。用人单位虚报基数可能面临审计风险。参保人可通过查询社保缴费明细确认基数是否合规，若发现异常可向当地社保部门反馈。政策变动时（如缴费比例或基数计算方式调整），生育保险基数可能被动提升。

合理范围内的基数调整有助于保障职工生育权益，但必须符合政策规范。建议参保人关注单位申报情况与当地社保动态，确保自身待遇不受影响。