​​生育津贴在生产后离职是否可以领取？关键取决于离职时是否满足生育保险的参保条件。​​ 若分娩前已连续缴纳生育保险满12个月（部分地区为9个月）且符合计划生育政策，即使离职也不影响申领；但若离职导致社保断缴或未完成申请流程，则可能无法领取。

1. ​​核心条件​​：生育津贴的领取与离职无直接关联，但需确保生育当月及产假期间处于参保状态。累计缴费满12个月（或地方规定的最低时限）是硬性要求，且需在生育后1年内提交申请材料。

2. ​​时间节点​​：申请生育津贴通常需2个月审核期。若已提交申请且审核通过，即使离职，津贴仍会发放至单位账户，单位需依法转付给个人。但若离职时未完成申请，可能因单位无法配合盖章导致流程中断。

3. ​​地区差异​​：部分城市（如北京）允许分娩月缴费满9个月即可申领，而上海等地正研究放宽失业人员领取政策。建议咨询当地社保局确认具体细则。

4. ​​风险提示​​：离职后若社保断缴，生育保险待遇将终止。津贴发放至单位账户，需警惕个别公司扣留款项，建议保留申请凭证以便维权。

​​总结​​：满足缴费年限和参保状态的前提下，离职不影响生育津贴领取，但需确保申请流程完整。为避免纠纷，建议在离职前完成申请或与单位协商后续处理方案。