​​若男方没有社保而女方有，女方可以正常享受生育津贴，但男方无法通过女方社保获得任何生育保险待遇。​​生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的生活保障，与男方社保状态无关，仅与女方参保情况挂钩。以下是关键点解析：

1. ​​生育津贴的领取条件​​
   女方需在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（通常为6-12个月，各地政策不同），且生育当月处于参保状态。符合条件后，可按单位上年度医保平均缴费基数领取生育津贴，计算公式为：$生育津贴=\frac{单位月均缴费基数}{30}×产假天数$。

2. ​​男方的权益限制​​
   男方未参保时，即使女方有社保，男方也无法享受生育医疗费用补助或护理假津贴。此类待遇需男方自身参保且符合缴费年限要求。

3. ​​特殊情况处理​​
   若女方为灵活就业人员或城乡居民医保参保者，可能仅能报销部分生育医疗费用，无法领取生育津贴。此时男方即使有社保，也无法弥补女方缺失的津贴待遇。

4. ​​材料与流程​​
   女方申领生育津贴需提供身份证、社保卡、出生证明、医疗费用票据等材料，通过单位或线上平台向医保部门申请，注意时效（通常需在生育后1年内办理）。

​​总结​​：生育津贴权益完全依附于女方社保，男方无社保不影响女方正常申领。建议提前确认当地医保政策，确保缴费连续性，避免待遇落空。