生育津贴的发放与社保扣除问题需结合具体情况分析，具体说明如下：

一、生育津贴与社保的关系

1. 生育津贴的发放基础

   生育津贴是用人单位依法缴纳生育保险后，由社保基金支付给女职工的生育期间基本生活费用，用于替代产假期间的工资收入。

2. 与个人社保的独立性

   生育津贴与个人缴纳的社保（包括五险一金）属于不同性质的资金。生育津贴直接从生育保险基金中支付，无需从个人社保中扣除。

二、具体扣除情形

1. 无需扣除的情形

   • 单位依法缴纳生育保险且个人缴费部分已正常扣除时，生育津贴直接发放，不涉及个人社保的扣除。

   • 单位代缴生育津贴时，不得以任何名义从津贴中扣除个人社保或公积金。

2. 可能涉及扣除的情形

   • 若用人单位在生育期间未依法缴纳社保，或个人缴费部分未扣除，则需从后续工资中补缴，但生育津贴本身不扣除社保。

三、其他注意事项

• 工资与津贴的发放顺序 ：单位不得以生育津贴替代应发工资。若单位以津贴冲抵工资，需先补发工资差额，再发放津贴。

• 申领条件 ：需符合当地规定，如连续参保满6个月、生育时在本市缴纳生育保险等。

四、维权建议

若单位在发放生育津贴时违规扣除社保，可采取以下措施：

1. 与单位协商 ：要求单位立即停止违规操作并补发；

2. 申请劳动仲裁 ：通过劳动仲裁维护合法权益；

3. 向社保部门投诉 ：向当地社保部门举报单位违法行为。

生育津贴无需扣除个人社保，但需注意单位依法履行缴费义务，避免因操作不当引发纠纷。