根据我国现行法律规定，生育津贴的申领条件与参保状态和缴费情况密切相关。针对“女方待业男方工作能否领取生育津贴”的问题，综合相关法律规定和搜索结果，分析如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工（女性）需参加生育保险且满足缴费年限要求（通常为1年以上）。若女性未参保，则无法申领生育津贴。

2. 缴费主体限制

   生育津贴的申领主体是生育女职工的用人单位，男性职工无权单独申领。

二、特殊情形说明

1. 女方待业但男方参保

   若女性未就业，男性职工不能直接申领生育津贴。但男性可以享受 一次性生育医疗费用补贴 （如广西柳州、柳江等地规定为2000元定额补助）。

2. 男方参保但女方未参保

   若女性未参保，男性无法申领生育津贴，但可依据男方参保地的政策申请医疗费用报销。

3. 失业期间生育

   若女性在领取失业保险金期间生育，可凭失业登记证明申请 生育医疗费用报销 ，但不会发放生育津贴。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位支付，职工未就业配偶仅能享受医疗费用待遇。

• 地区差异 ：不同地区对男性生育补贴的标准和条件可能不同，例如广西柳州明确男性生育津贴为2000元，而其他地区可能无此补贴。

• 缴费中断影响 ：若生育保险缴费中断，生育津贴将无法申领。

四、建议

若符合条件，建议通过以下方式办理：

1. 咨询当地社保部门 ：了解具体补贴标准及申请流程。

2. 准备证明材料 ：如结婚证、生育证明、失业登记证明（如适用）等。

女方待业时男性无法申领生育津贴 ，但可根据实际情况申请医疗费用补贴。建议根据自身情况咨询当地社保机构，获取准确信息。