根据我国现行法律规定，生育津贴的领取资格存在性别差异，具体如下：

一、女性职工的生育津贴

1. 基本资格条件

   女职工符合《社会保险法》第五十四条规定，即用人单位已为其缴纳生育保险费且其本人处于生育状态时，可领取生育津贴。

2. 待遇内容

   生育津贴是生育保险待遇的核心部分，用于补偿女职工因生育中断劳动的收入损失，性质等同于“产假工资”，由生育保险基金支付。

3. 特殊情况

   若女职工在孕期辞职或未就业，生育津贴可能按最低工资标准发放。

二、男性职工的生育相关权益

1. 无法领取生育津贴

   根据《生育保险条例》第十条，男性职工因生育无法享受生育津贴，该待遇仅适用于女性职工。

2. 可申请的补贴

   男性职工可申请 护理津贴 ，但需满足以下条件：

   • 参保满半年；

   • 孩子出生后，可享受10天护理假，津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以10天计算。

三、法律依据与总结

• 生育津贴的专属性 ：我国生育保险制度明确将生育津贴限定为女性职工的专项补偿，与男性职工的生育行为无直接关联。

• 护理津贴的补充性 ：男性职工可通过护理津贴获得一定经济支持，但该补贴与生育津贴的待遇对象和计算方式均不同。

生育津贴仅女性职工可领取，男性职工无法享受该待遇，但可通过护理津贴获得补充支持。