​​生育津贴并非仅限女性领取，但男女领取条件和范围存在显著差异。​​ ​​关键点包括：男性可申领护理假津贴或配偶无业时的替代性补贴；女性优先享受产假津贴且覆盖范围更广；夫妻双方不可同时领取同一笔津贴，具体规则需结合地方政策。​​

生育津贴的领取规则主要分为三类情形：

1. ​​女性参保者的权益​​
   符合生育保险缴费要求的职业女性可享受产假津贴（通常按单位上年度月均工资计发），覆盖产检、分娩费用及98天以上产假补贴。部分地区如湖南试点将津贴直接发放至女职工账户。

2. ​​男性参保者的特殊情形​​
   男性无法直接领取女性标准的生育津贴，但有两种补偿形式：一是护理假津贴（如上海、宁夏等地，按日均工资×陪产假天数计算）；二是配偶无业时，可用男方保险报销医疗费用并申领一次性补贴，需提供无业证明。

3. ​​夫妻双方的优先级限制​​
   若双方均参保，津贴仅限女方申领；若女方未参保但男方参保，医疗费用和津贴可通过男方渠道报销，但金额通常低于女方标准。部分地区要求男方连续缴费满1年才开放替代申领资格。

​​提示​​：生育津贴政策存在地域差异，例如上海允许男性申领护理津贴而湖南优先女性直发，建议咨询当地社保部门确认细则。同时注意申领时效，多数地区要求生育后1年内提交材料。