生育津贴的发放标准男女平等，均依据国家相关法律法规执行，但具体金额可能因个人工资水平、缴费基数及所在地区政策而有所不同。以下几点详细说明生育津贴的发放原则及影响因素：

1. 1.政策依据与基本原则：生育津贴的发放主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地区的生育保险实施办法。法律规定，生育津贴旨在保障职工在生育期间的收入不中断，发放标准与职工所在单位上年度职工月平均工资挂钩，与性别无关。无论是男性还是女性，只要符合生育保险的参保条件，并在规定时间内连续缴纳生育保险费，均可享受生育津贴待遇。
2. 2.津贴计算方式：生育津贴的计算通常基于职工所在单位上年度职工月平均工资。计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。对于男性职工，其配偶生育时，部分地区提供陪产假津贴，津贴标准同样参照单位平均工资计算，但天数通常少于女性产假天数。
3. 3.地区政策差异：不同地区对生育津贴的具体规定可能存在差异。例如，一些地区对女性职工提供额外的生育奖励假津贴，而男性职工则享受陪产假津贴。部分地区对生育津贴的发放设有上限或下限，具体金额需参照当地政策执行。
4. 4.个人工资与缴费基数的影响：虽然生育津贴的计算主要依据单位平均工资，但个人工资水平及缴费基数也会对最终发放金额产生影响。如果个人工资高于单位平均工资，部分地区允许按个人工资标准发放生育津贴。缴费年限和连续性也是影响生育津贴发放的重要因素。参保人需在生育前连续缴纳生育保险费满一定期限，方可享受全额生育津贴。
5. 5.特殊情况与补充保障：对于未就业配偶，部分地区提供一次性生育补助金，金额相对较低，旨在提供基本生活保障。在某些特殊情况下，如多胞胎生育、难产等，津贴金额可能会有所增加，具体需参照当地政策。

总结来说，生育津贴的发放标准在性别上是平等的，均依据国家及地方政策执行。男女职工在享受生育津贴时，主要差异在于产假与陪产假天数的不同，以及部分地区对女性职工的额外政策支持。了解自身所在地区的具体政策，有助于更好地规划生育相关事宜。