根据我国生育保险的法律规定和政策，女性是否可以使用男方的生育津贴需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、女性无法使用男方生育津贴的情形

1. 女性已参加生育保险

   若女性本人已依法参加生育保险且符合生育条件，生育津贴应从女性所在单位申领，与男性无关。

2. 女性就业状态不符合要求

   • 若女性已就业且单位缴纳生育保险满10个月，生育津贴由女性单位支付。

   • 若女性未就业但配偶已参加生育保险，医疗费用可通过配偶的医保报销，但无法享受生育津贴。

二、女性可以使用男方生育津贴的情形

仅限女性未就业且符合以下条件

1. 配偶未参加生育保险

   女性配偶（如丈夫）未依法参加生育保险，无法通过其社保账户申领津贴。

2. 男性生育保险缴费要求

   • 男性用人单位需连续缴纳生育保险满10个月。

   • 生育津贴按男性单位上年度职工月平均工资计发。

3. 医疗费用报销限制

   • 仅限生育医疗费用，不包含生育津贴或产假工资。

   • 若配偶已通过其他方式（如城乡居民医保）报销生育医疗费用，不可重复享受生育保险待遇。

三、其他注意事项

• 生育津贴与一次性补助金的区别

  生育津贴是按月发放的工资替代，而一次性生育补助金（如200元、1200元等）属于医疗费用范畴，两者不可叠加。

• 建议

  女性若想获得生育津贴，建议优先通过自身社保或配偶医保报销医疗费用；若希望获得津贴，需确保配偶未参保且符合条件。

女性能否使用男性生育津贴的核心判断依据是女性就业状态及生育保险参保情况，两者不可直接共享生育津贴权益。