小产生育津贴的计算涉及多个方面，具体如下：

一、计算基数

生育津贴以职工生育或流产前12个月的平均缴费工资为基数。若职工生育或流产当月工资高于或低于该基数，则分别按上限（基数）和下限（基数×130%）计算。

二、计算公式

生育津贴= 产假前12个月平均缴费工资/30天×产假天数

（例如：某职工月均缴费工资8000元，产假15天，则津贴为8000/30×15=4000元）

三、实际支付标准

1. 地区差异 ：不同地区对生育津贴的最高支付限额不同，通常不超过职工个人账户储存额的80%（约3000-6000元）。

2. 与产假工资的关系 ：若生育津贴低于产前工资，企业需补足差额，两者不可同时享受。

四、特殊情况说明

1. 未参保情况 ：若单位未缴纳生育保险，生育津贴由单位按产假前工资标准支付。

2. 产假天数 ：

   • 怀孕3个月以内流产（含异位妊娠）：15天

   • 怀孕3个月以上流产/引产：42天

   • 怀孕7个月以上流产：98天。

五、申领流程

1. 提供生育证明、医疗费用发票等材料；

2. 单位向社保部门申报并申请津贴；

3. 生育保险基金审核后发放至指定账户。

六、注意事项

• 生育津贴与医疗费用报销无直接关联，需分别申请；

• 若单位未按规定支付，可向劳动监察部门投诉。

以上内容综合了国家法律法规及各地政策，具体操作建议咨询当地社保机构。