‌企业职工可以自己缴纳医保，但需满足特定条件‌。根据现行政策，企业职工医保通常由单位统一缴纳，个人无法单独参保。但若职工属于灵活就业人员、离职过渡期或企业未按规定缴纳等特殊情况，可自行通过灵活就业或城乡居民医保渠道参保。以下是具体分析：

1. ‌企业职工医保的常规参保方式‌
   正常情况下，企业必须为在职员工缴纳职工医保，费用由单位和个人共同承担（单位约缴6%-10%，个人缴2%）。职工个人无法绕过单位单独缴纳职工医保，这是法律规定的强制性义务。

2. ‌允许个人自缴的例外情况‌

   • ‌灵活就业身份参保‌：若职工与企业解除劳动关系后，可以灵活就业人员身份参加职工医保，需全额自费（费率通常为8%-10%），但享受与在职职工相同的报销待遇。
   • ‌城乡居民医保作为备选‌：不符合职工医保参保条件时，可选择缴纳城乡居民医保，但报销比例和额度较低。
   • ‌企业违规未缴时‌：若企业未依法为员工参保，员工可向社保部门投诉，同时可自行申请补缴（费用由企业承担）。

3. ‌注意事项‌

   • 自行缴纳职工医保需提供离职证明等材料，且部分城市要求本地户籍；
   • 灵活就业医保一般需按月缴费，断缴可能影响待遇；
   • 城乡居民医保按年缴费，与职工医保不可重复参保。

企业职工通常无需自行缴纳医保，但在特殊情况下可通过灵活就业或城乡居民医保渠道参保。建议优先督促企业依法参保，若需自缴，应咨询当地社保局确认具体政策。