企业可以单独为个人缴纳医保，但需满足特定条件。

企业通常为在职员工缴纳社会保险，包括医疗保险。在某些特殊情况下，企业也可以为非在职员工的个人缴纳医保。以下是详细说明：

1. 劳动关系存在：企业只能为与其存在劳动关系的个人缴纳医保。这意味着个人必须是企业的正式员工，并且双方已经签订了合法的劳动合同。

2. 合法合规：企业为个人缴纳医保必须符合当地的社会保险法律法规。不同地区可能有不同的规定，因此企业在为个人缴纳医保前应咨询当地的社保机构或专业人士，以确保合规性。

3. 自愿原则：企业为个人缴纳医保应基于自愿原则。这意味着企业不能强制要求个人参加医保，而个人也不能强制要求企业为其缴纳医保。

4. 费用承担：企业为个人缴纳医保的费用通常由企业和个人共同承担。具体的比例可能因地区和企业而异。企业应确保按照规定的费率和基数缴纳医保费用。

5. 登记手续：企业为个人缴纳医保需要办理相关的登记手续。这可能包括为个人开设社保账户、申报缴费基数等。企业应按照当地的社保机构的要求办理相关手续。

总结：企业在特定条件下可以为个人缴纳医保，但必须满足劳动关系存在、合法合规、自愿原则等要求。企业应咨询专业人士并按照当地的社保机构的要求办理相关手续。