企业必须依法为员工缴纳医疗保险,这是《社会保险法》的强制性规定,任何“现金替代医保”的协议均无效,违者将面临补缴、罚款及医疗费用全额承担等风险。
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法律强制性
根据《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的五项社会保险,不得以任何形式免除。即使员工自愿放弃,企业仍需履行义务,否则将面临行政处罚(如罚款应缴保费的1-3倍)。 -
企业风险与责任
未缴医保的企业需自行承担员工医疗费用,尤其是工伤或重大疾病时的高额支出。社保部门可责令补缴并追缴滞纳金,影响企业信用。 -
员工权益保障
医保能有效分摊疾病风险,避免个人因医疗费用陷入经济困境。企业参保既是法律义务,也是维护员工健康权、稳定劳动关系的核心举措。
总结:依法缴纳医保是企业不可推卸的责任,既规避法律风险,又为员工提供实质保障,长远看利于企业可持续发展。