根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，‌用人单位必须为员工缴纳医疗保险‌，这是法定义务而非自愿选择。‌劳动者从入职首日起就享有医保权益‌，单位未缴纳属违法行为。‌医保费用由单位和个人共同承担‌，缴费比例按当地政策执行。

1. ‌法律强制要求‌
   《社会保险法》第23条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保费。用人单位未按时足额缴纳的，将面临欠缴数额1-3倍的罚款，甚至被纳入失信名单。

2. ‌缴费标准与权益‌

• 单位缴纳比例一般为工资基数的6%-10%，个人缴纳2%
• 连续缴费满3个月即可享受住院报销，满6个月开通门诊统筹
• 医保断缴超过3个月，报销额度和等待期会重新计算

3. ‌劳动者维权途径‌
   若单位未依法缴纳医保，劳动者可以：
   ① 向当地社保稽核部门投诉
   ② 申请劳动仲裁要求补缴
   ③ 通过"12333"热线举报

4. ‌特殊情形处理‌

• 非全日制用工可单独缴纳医保
• 退休时未缴满规定年限的需补缴
• 异地就业医保关系可转移接续

用人单位为员工缴纳医保既是保障劳动者健康权益的重要措施，也是降低企业用工风险的合规要求。劳动者若发现医保欠缴情况，建议保存工资条、劳动合同等证据及时维权。医保连续缴费年限直接影响退休待遇，参保人可通过社保官网随时查询缴费记录。