根据相关法律法规和实际操作规则，16号入职的员工 可以 在当月缴纳社保，但需注意以下要点：

一、法律层面的规定

1. 用工即参保原则

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。

2. 社保缴纳时限

   《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。实际操作中，通常以当月15号为社保缴纳截止日期，超过则需次月补缴。

二、实际操作中的时间节点

1. 当月缴纳的可行性

   若公司能在16号前完成社保登记并缴费，则当月社保可正常缴纳。例如，某地社保局要求每月15日前完成缴费，16号入职的员工仍可享受当月社保待遇。

2. 次月补缴的情况

   若因系统延迟或流程问题导致当月无法缴费，通常会在次月补缴。

三、特殊情况处理

• 入职当月工作不满15天 ：即使入职时间晚于当月15号，只要当月工作满15天，仍需缴纳当月社保。

• 离职时间的影响 ：若员工在当月15号后离职，则当月开始停止缴费。

四、注意事项

1. 避免个人承担费用 ：社保费用应由用人单位全额承担，员工不得要求个人垫付。

2. 维权途径 ：若公司未按时缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

16号入职的员工能否当月缴纳社保，主要取决于公司操作流程和当地社保局的具体要求，但法律上允许在用工当月完成参保。