在厦门个人缴纳社保的缺点可归纳为以下几点，结合政策、经济和个人实际情况综合分析：

一、经济负担较重

1. 缴费金额较高

   个人缴纳社保（如职工社保）需承担单位缴费比例（约60%）和个人缴费比例（约40%），对于收入水平较低者或家庭经济紧张者而言，每月扣除五险一金后实际到手工资可能不足以覆盖生活开支。

2. 长期缴费压力

   养老保险需累计缴纳满15年才能领取养老金，但期间可能因失业、疾病等中断缴费，导致退休后待遇降低或无法享受医保等保障。

二、保障范围有限

1. 医疗保障不足

   个人缴纳的医保待遇通常低于单位缴费的职工医保，门诊、住院等报销比例较低，自费部分比例较高。

2. 失业与工伤风险

   未参保则无法享受失业保险待遇，在失业期间无收入来源；工伤医疗费用需自行承担，且康复期可能面临经济压力。

三、政策与市场因素限制

1. 缴费基数较低

   非本地户籍或中小企业员工可能按最低工资标准缴费，工资增长时社保待遇提升有限。

2. 灵活就业政策影响

   部分灵活就业人员因政策优惠或企业成本压力，社保缴费基数可能低于市场水平，影响长期待遇。

四、个人选择与流动性问题

1. 频繁跳槽导致断缴

   年轻人更换工作频繁（1年内换岗五六次），每次转移社保需办理手续，断缴可能影响医疗、购房等权益。

2. 退休规划压力

   早期缴费者可能因缴费年限不足而延长退休年龄，延长缴费期间又面临经济不确定性。

总结建议

个人缴纳社保适合经济基础较好、职业稳定性较高且长期规划养老的人群。若经济压力较大或对社保待遇有较高期望，可优先通过单位参保或政府补贴渠道解决。建议关注政策动态，灵活调整参保策略。