生育津贴的报销与单位更换的关系需根据社保缴纳情况综合判断，具体规则如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 社保连续缴纳

   生育津贴需满足生育保险连续缴费满一定时长，包括同一单位连续缴费满一定月份，或跨单位连续缴费满一定月份。

2. 生育状态符合要求

   需符合国家及地方关于生育的年龄、生育间隔等规定。

二、单位更换对报销的影响

1. 社保未中断的情况

   • 若生育期间仅更换单位但未中断参保缴费，生育津贴可分别由原单位和新单位申领，或由职工个人向参保地医疗保障经办机构申请。

   • 若原单位在申领前已注销，则需提供原单位注销证明，由个人申领原单位应得的津贴部分。

2. 社保中断的情况

   • 若生育期间单位中断缴费，需累计缴费满1年才能申领生育津贴和医疗费。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算基数、申领时间等有具体规定，建议提前咨询当地社保部门。

• 生育津贴计算标准 ：通常以职工生育前工资为基数，除以30再乘以产假天数。若单位工资低于当地职工平均工资，可能按当地标准计算。

• 材料准备 ：申领时需提供身份证、结婚证、生育证明、工资单、社保缴费记录等材料。

四、特殊情况处理

• 跨统筹区流动 ：若生育前后的社保缴费基数差异较大，可能影响津贴计算，需关注系统预警或咨询当地社保部门。

生育津贴中途更换单位是否影响报销，关键在于社保是否连续缴纳。建议用人单位和职工在生育前保持社保缴费稳定，避免因政策差异导致待遇损失。