职工医疗互助和职工医保在保障范围、资金来源、报销比例和运作方式等方面存在明显区别。 职工医疗互助是一种由工会或职工自愿组成的互助性保障机制，而职工医保则是由国家强制实施的社会保险制度。以下是它们之间的主要区别：

1. 保障范围：

• 职工医保：职工医保的保障范围较为广泛，涵盖了门诊、住院、手术、药品等多个方面。它是由国家根据统一的医疗保险政策来确定的，旨在为职工提供基本的医疗保障。
• 职工医疗互助：职工医疗互助的保障范围相对灵活，通常由工会或互助组织根据实际情况设定。它可以包括职工医保不涵盖的部分，如自费药品、特殊治疗等，但具体保障项目因组织和地区而异。

2. 资金来源：

• 职工医保：职工医保的资金主要来源于职工和用人单位共同缴纳的医疗保险费，以及政府的财政补贴。职工每月需按规定比例缴纳医保费用，用人单位也会承担相应部分。
• 职工医疗互助：职工医疗互助的资金主要来源于职工的自愿缴费、工会经费以及社会捐赠等。职工可以根据自身情况选择是否参与，并缴纳一定的互助金。

3. 报销比例：

• 职工医保：职工医保的报销比例根据不同的医疗项目和费用段有所不同，通常有一定的起付线、封顶线和自付比例。总体来说，医保的报销比例相对较高，能够有效减轻职工的医疗负担。
• 职工医疗互助：职工医疗互助的报销比例和方式由互助组织自行制定，通常是在职工医保报销的基础上进行二次报销。互助报销的比例可能因项目和组织而异，但一般会设定上限。

4. 运作方式：

• 职工医保：职工医保由政府主导，实行社会统筹和个人账户相结合的方式。医保基金由专门机构进行管理和运营，确保资金的合理使用和可持续发展。
• 职工医疗互助：职工医疗互助由工会或互助组织负责运作和管理，具有较强的自主性和灵活性。互助组织可以根据职工的实际需求和组织的财务状况，灵活调整保障项目和报销政策。

5. 参与方式：

• 职工医保：职工医保是强制性的，所有用人单位及其职工都必须参加。职工在入职时由用人单位统一办理参保手续，并按月缴纳医保费用。
• 职工医疗互助：职工医疗互助是自愿性的，职工可以根据自身意愿选择是否加入。职工需要主动向工会或互助组织申请，并按规定缴纳互助金。

总结来说，职工医疗互助和职工医保在多个方面存在显著区别。职工医保作为国家强制实施的社会保险制度，提供了基本的医疗保障，而职工医疗互助则作为补充机制，提供了更为灵活和个性化的保障选择。职工在享受职工医保的可以根据自身需求选择是否参与职工医疗互助，以获得更全面的医疗保障。