视同工龄与一般工龄是两个不同的概念，二者在计算方式、认定条件及待遇上存在差异，具体区别如下：

一、核心定义

1. 视同工龄

   指在养老保险制度改革前（如1978年前的工作年限），根据国家政策直接计入社保缴费年限的年限。例如，1978年前参加工作的人员，其工作年限可全额计入视同缴费年限。

2. 一般工龄

   指在养老保险制度改革后，通过正常参保缴费累计的工作年限。其计算需满足连续性要求，即前后工作单位需存在组织关系或劳动合同。

二、计算规则与年限

1. 视同工龄的年限

   • 时间范围 ：通常为1978年12月31日前的工作年限，但具体截止日期可能因地区政策略有差异。

   • 年限认定 ：每满1年即计1年，例如1970年参加工作至1978年退休，共8年视同工龄。

2. 一般工龄的年限

   • 需连续参保缴费，每满1年计1年。例如，1979年参加工作至2022年退休，共44年一般工龄。

三、两者的关系

• 连续工龄与一般工龄的包含关系 ：

  若个人在1978年前参加工作且未中断社保，其工龄既可计入视同工龄，也可计入一般工龄（总工龄=视同工龄+一般工龄）。

• 不连续工龄的处理 ：

  若工龄中断（如1978年前工作10年，1979年中断5年），中断期间不计入视同工龄，但连续缴费年限可计入一般工龄。

四、政策意义

• 养老金计算 ：视同工龄直接影响基础养老金和过渡性养老金的计发基数，未认定视同工龄可能导致养老金减少。

• 历史工龄的保障 ：早期职工通过视同工龄获得政策倾斜，避免因制度改革损失权益。

五、注意事项

• 认定标准 ：需通过人力社保部门认定，仅限符合政策规定的工龄。

• 地区差异 ：具体政策可能因地区对视同工龄的界定不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

视同工龄与一般工龄无法直接等同 ，需根据参保时间、缴费状态及地区政策综合计算。若需确认具体年限，建议提供详细工作经历信息以便进一步分析。