根据我国社保政策，关于2005年之前的工龄能否抵医保缴费年限的问题，综合相关法律规定和搜索结果分析如下：

一、医保缴费年限的计算规则

1. 职工医保

   • 实际缴费年限与视同缴费年限合并计算，但 不认可2005年之前的工龄 作为视同缴费年限。

   • 若退休时缴费年限不足，需补缴，但城乡居民医保（2005年后推出）的缴费年限 不累计 ，仅按年计算。

2. 城乡居民医保

   • 仅计算 实际缴费年限 ， 不认可任何工龄 作为缴费年限。

二、2005年之前工龄的权益

• 无法直接抵缴医保缴费年限 ，但可影响退休待遇计算：

  • 若退休时累计缴费年限不足15年，需继续缴费至满15年（部分地区允许补缴）。

  • 若选择退休后领取基础养老金+约30%个人账户养老金（部分地区政策），则无需累计缴费年限。

三、特殊工龄的认定

• 连续工龄的认定 ：国家未实施社保的个人缴费前的连续工龄可视为缴费年限，但需满足当地退休年龄条件。

• 企业改制工龄 ：如单位性质变更（如大集体制企业改制为股份制企业）， 1978年前的工龄通常可视为视同缴费年限 ，但需结合当地具体政策确认。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门 ：不同地区对工龄的认定存在差异，尤其是居民医保与职工医保的衔接问题。

2. 保留缴费记录 ：补缴医保时需提供完整缴费证明，避免因材料不全影响待遇计算。

3. 灵活就业人员 ：若选择继续缴费至退休，建议尽早参保，避免因政策调整影响待遇。

2005年之前的工龄 无法直接抵缴医保缴费年限 ，但可通过累计实际缴费年限或选择退休方式影响最终待遇。建议根据自身情况制定参保计划，并咨询当地社保机构获取准确信息。