养老保险制度改革前的连续工龄

视同缴费年限的认定需要满足以下条件，并通过规范流程确认：

一、认定条件

1. 时间范围

   仅限养老保险制度改革前的连续工龄或工作年限，具体分界点因地区而异：

   • 企业职工 ：1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险制度改革前；

   • 机关事业单位职工 ：2014年10月养老保险改革前；

   • 退役军人 ：退役前的军龄直接计入。

2. 工龄性质

   • 必须是连续工龄，中间无重大中断（如辞职、退职等）；

   • 临时工需满足：

     • 在用人单位连续工作满1年且未办理劳动部门备案或未转为正式职工。

3. 档案依据

   需提供招工登记表、工资变动表、工龄认定文件等原始记录；

   • 若档案不完整，可补充职工名册、工资花名册、年度考核表等辅助材料。

二、计算方式

• 合并计算规则 ：

  将视同缴费年限与实际缴费年限相加，但需扣除非本人主观原因造成的工龄中断（如退休、失业等）；

  • 例如：1985年-1992年6个月的视同缴费年限 + 1992年1月-2025年4月的实际缴费年限 = 总缴费年限。

三、认定流程

1. 单位初审

   由参保单位审核个人档案，确认工龄连续性，填写《视同缴费年限认定表》并报主管部门。

2. 部门复核

   主管部门对单位提交的资料进行复核，提出复核建议后报人力资源社保部门。

3. 人社部门认定

   依据《社会保险法》第十三条，累计缴费满15年，视同缴费年限与实际缴费年限合并计算为缴费年限。

四、注意事项

• 材料完整性 ：档案中仅一张招工证明不足以认定，需结合工资、考核等材料；

• 地区差异 ：具体分界线可能因政策调整，建议咨询当地社保部门；

• 争议处理 ：若对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

通过以上条件、方式及流程，符合条件的工龄可被认定为视同缴费年限，与实际缴费年限共同决定退休待遇。