视同工龄是指在某些情况下，虽然没有实际缴纳社保，但可以视为已经缴纳，从而计算为连续工龄。有六种人是不享受视同工龄的：1）从未参加过社保的人；2）中途停止缴纳社保且未补缴的人；3）以灵活就业身份参保但未按规定缴纳社保的人；4）被判刑或劳动教养期间的人；5）因个人原因辞职或被开除且未及时参保的人；6）伪造、篡改社保记录的人。

从未参加过社保的人不享受视同工龄。视同工龄的前提是曾经有过社保缴纳记录或符合特定的政策条件。如果一个人从未参加过社保，自然无法享受视同工龄的待遇。

中途停止缴纳社保且未补缴的人也无法享受视同工龄。社保缴纳要求连续性，如果中途停止缴纳且未进行补缴，社保记录就会出现断档，从而失去视同工龄的资格。

第三，以灵活就业身份参保但未按规定缴纳社保的人不享受视同工龄。灵活就业人员需要按照规定自行缴纳社保，如果未按规定缴纳，则无法享受视同工龄的待遇。

第四，被判刑或劳动教养期间的人不享受视同工龄。在服刑或劳动教养期间，个人的社保缴纳会暂停，这段时间不能计入视同工龄。

第五，因个人原因辞职或被开除且未及时参保的人不享受视同工龄。如果个人因自身原因导致社保中断，且未能在规定时间内重新参保，这段时间也无法计入视同工龄。

伪造、篡改社保记录的人不仅不享受视同工龄，还可能面临法律责任。社保记录是严肃的法律文件，任何伪造或篡改行为都是违法的，一旦被发现，不仅失去视同工龄的资格，还可能受到法律制裁。

视同工龄的享受有严格的条件限制，只有符合相关政策规定并保持社保缴纳的连续性，才能享受这一待遇。对于不符合条件的人来说，重要的是了解政策，及时参保，以确保自身的社保权益。