视同缴费年限的计算涉及时间节点、计算规则及对养老金的影响，具体如下：

一、时间节点划分

1. 企业职工

   以当地养老保险制度实施时间为分界，例如1992年1月前的工作年限视为视同缴费年限。

2. 机关事业单位职工

   以2014年10月前的工作年限为视同缴费年限。

3. 退役军人

   退役前的军龄可直接计算为视同缴费年限。

二、计算规则

1. 连续工龄要求

   需满足连续工龄条件，中断工作期间不计入计算。

2. 计算公式

   视同缴费年限=制度实施前的连续工龄（精确到月）。

三、对养老金的影响

1. 基础养老金

   计算公式： $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地社平工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times (\text{视同缴费年限} + \text{实际缴费年限}) \times 1%
   $$

   视同缴费年限直接影响基础养老金的计发基数和总年限。

2. 过渡性养老金

   补偿无个人账户积累的视同缴费年限，计算公式： $$
   \text{过渡性养老金} = \text{退休上年度社会平均工资} \times \text{本人平均缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times 1.3%
   $$

   过渡性养老金的系数通常为1%-1.4%，具体由地区政策确定。

四、注意事项

1. 地区差异

   具体计算方法和标准可能因地区政策不同存在差异，建议通过社保部门或单位查询。

2. 档案查询

   视同缴费年限需通过职工档案中的工作年限、时间认定，无法自行计算。

3. 历史政策影响

   部分特殊群体（如知青、军龄）的视同缴费年限计算可能有专门规定。

示例计算

某职工1985年7月参加工作，1992年1月当地养老保险制度实施，退休时当地社平工资为8000元，本人指数化月平均缴费工资为7000元，缴费指数为0.9，视同缴费年限为6年6个月（72个月）。

• 基础养老金 ： $$
  \frac{8000 + 7000}{2} \times (6.5 + 16) \times 1% = 1040 \text{元/月}
  $$

• 过渡性养老金 ： $$
  8000 \times 0.9 \times 6.5 \times 1.3% = 650.4 \text{元/月}
  $$

• 总养老金 ： $$
  1040 + 650.4 = 1690.4 \text{元/月}
  $$

（注：实际计算需根据当地具体政策调整）。