视同缴费年限确实包括医保年限，但具体适用范围和计算规则需根据参保时间、地区政策及缴费类型进行区分：

一、视同缴费年限的适用范围

1. 养老保险视同缴费年限

   • 适用于1993年12月31日前国有企业、股份制企业等职工，其在该时间前的连续工龄可视为缴费年限；

   • 集体所有制企业职工在1995年6月30日前工龄及对应养老保险缴费年限也可计入。

2. 医疗保险视同缴费年限

   • 覆盖医疗保险制度实施前的连续工龄，例如1994年1月1日前参加工作但医疗保险未参保的年限；

   • 包含养老保险实施后、医疗保险实施前的缴费年限。

二、视同缴费年限与实际缴费年限的合并计算

• 养老金计算 ：退休时累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）满15年，可领取基础养老金+个人账户养老金；

• 医保待遇 ：视同缴费年限计入医保累计年限，但需满足最低缴费年限要求（男性20年/女性15年），且实际缴费年限不得少于5年（部分地区10年）。

三、特殊情况说明

• 地区政策差异 ：不同地区对视同缴费年限的认定标准存在细微差别，例如视同缴费年限的上限（男性20年/女性15年）可能因地方规定不同而调整；

• 材料要求 ：退休时需提供个人档案等材料以确认视同缴费年限。

四、政策意义

该政策通过“时间折算”方式，简化了参保人员退休手续，避免因缴费年限不足而影响待遇享受，体现了社保制度的公平性与连续性。

医保视同缴费年限是医保缴费年限的重要组成部分，但需结合当地政策及参保情况综合认定。