视同缴费年限是指职工在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休期间，其工作年限按国家规定视同缴费的年限。这一政策对职工退休后的养老金待遇有重要影响，主要好处如下：

一、增加累计缴费年限

1. 基础养老金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，累计缴费年限越长，基础养老金越高。视同缴费年限直接计入累计缴费年限，使退休时基础养老金增加。

2. 过渡性养老金

   视同缴费年限直接影响过渡性养老金的金额。过渡性养老金按退休时当地社平工资、平均缴费指数和视同缴费年限计算（通常为1.3%），年限越长，过渡性养老金越高。

二、提高养老金总额

1. 基础养老金提升

   例如，某地社平工资8000元，缴费指数1.0时，1年视同缴费每月增加80元（8000×1.0×1%），而2023年重算时增值至80元/月，累计增幅超400%。

2. 过渡性养老金贡献

   2023年数据显示，视同缴费1年对应的过渡性养老金为104元，2年达208元，3年超312元，年限每增加1年约增加76元。

三、保障历史贡献

1. 政策性权益

   视同缴费年限是政府对早期参保人员的政策性补偿，确保其工作年限得到认可，避免因制度改革导致权益损失。

2. 医保缴费年限累计

   视同缴费年限计入医保缴费年限，女性最高15年、男性10年，退休后医疗保障更全面。

四、其他潜在收益

1. 提高平均缴费指数

   视同缴费年限按100%-140%折算（如重庆等地按140%），可提升整体缴费指数，增加基础养老金计发基数。

2. 隐性福利

   包括过渡性补贴（单位未实行绩效工资时补贴）和可能的医疗年限累计（女性不超过10年、男性不超过15年）。

注意事项

• 若职工在改革前已参加企业职工基本养老保险，其实际缴费年限不计入视同缴费年限；

• 视同缴费年限仅适用于机关事业单位工作人员，企业职工需通过正常缴费积累年限。

视同缴费年限通过延长缴费年限、提高缴费基数和增加过渡性养老金等方式，显著提升退休后的养老金待遇，是社保政策对历史贡献的认可与保障。