视同缴费年限和实际缴费年限是养老保险制度中两个核心概念，主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费状态不同

1. 视同缴费年限

   指在养老保险制度改革前（如1992年7月前）的工作年限，职工未实际缴纳养老保险费用，但按国家规定视同已缴费。

2. 实际缴费年限

   指职工或单位实际缴纳养老保险费的累计时间，需个人和单位共同承担缴费责任。

二、待遇计算差异

1. 养老金构成

   • 视同缴费年限 ：仅计入基础养老金和过渡性养老金，不计入个人账户养老金。

   • 实际缴费年限 ：全额计入基础养老金和个人账户养老金。

2. 过渡性养老金

   视同缴费年限通常对应过渡性养老金，该部分由统筹基金支付，进一步增加退休待遇。

三、政策覆盖范围不同

1. 视同缴费年限

   覆盖国有企业、集体企业1992年前的职工、上山下乡知青、退伍军人及机关事业单位2014年改革前的职工。

2. 实际缴费年限

   仅覆盖养老保险制度改革后参保人员（如1992年7月后）的缴费年限。

四、取消风险不同

1. 视同缴费年限

   在部分地区（如2024年）存在被取消的风险，尤其是灵活就业人员或改革后参保者。

2. 实际缴费年限

   受法律保护，不会因政策调整而取消。

五、示例说明

若某职工1985年参加工作，1992年7月前为视同缴费年限（7年），1992年7月后开始缴费（5年）：

• 退休时累计缴费年限为15年，其中7年视同缴费，5年实际缴费。

• 养老金计算时，视同缴费年限按140%缴费指数计算，实际缴费年限按实际缴费基数计算。

总结

视同缴费年限是养老保险制度改革前的工龄补偿机制，通过过渡性养老金保障历史贡献；实际缴费年限则是现行社保体系的核心组成部分，直接影响基础养老金和个人账户养老金的金额。两者合并计算累计缴费年限，但待遇计算规则存在本质差异。