举报或仲裁

针对原单位故意不办理社保减员的问题，您可以采取以下法律途径解决：

一、行政投诉与社保机构介入

1. 向社保部门投诉

您可以向原单位所在地的社会保险费征收机构（如社保局或人社局）提交书面投诉，要求其责令原单位限期办理减员手续。社保部门有权对逾期不改正的用人单位处以罚款。

2. 申请劳动仲裁

若社保减员问题与劳动关系解除相关（如单位拒绝办理减员导致社保欠缴），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。仲裁时效通常为一年，从劳动关系终止之日起计算。

二、法律救济途径

1. 向劳动局申请仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。您需提交劳动关系证明、离职证明等材料，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

2. 诉讼途径

若仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求单位停止欠缴社保并赔偿损失。

三、其他注意事项

• 社保断缴影响

若社保未减员导致欠缴，您可能面临医疗费用自费、新单位无法入职等后果。建议尽快通过法律途径解决。

• 证据收集

保留好劳动合同、离职证明、工资条、社保缴费记录等证据，这些材料在投诉或仲裁中至关重要。

四、特殊情况处理

若原单位已注销或为非正常户，您需凭身份证到社保办税服务厅办理特殊减员手续。若单位恶意不缴社保且无法联系，可考虑通过法院强制执行。

通过以上途径，您可以依法维护自身权益，要求原单位停止欠缴社保并赔偿损失。