向社保局投诉或仲裁

针对离职后原单位故意不办理社保减员的问题，您可以采取以下法律措施：

一、行政投诉与责令整改

1. 向劳动监察部门投诉

   您可向原单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，说明单位未办理社保减员的具体情况，并提供劳动关系解除证明、工资条等证据材料。劳动监察部门将依法介入调查，并责令单位限期整改。

2. 申请社保强制减员

   若单位在限期内仍未整改，您可向当地社保局申请强制减员。社保局将依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，对单位进行处罚并督促其履行义务。

二、法律途径维权

1. 劳动仲裁

   您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用、赔偿因社保欠缴造成的损失（如医疗费用、购房贷款受阻等）。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律约束力。

2. 诉讼

   若对仲裁结果不服，您可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三、注意事项

• 时效性 ：社保欠缴的追缴时效为2年，从欠缴之日起计算。若超过时效，可能无法通过法律途径追缴。

• 证据保留 ：保留与单位沟通的记录、工资条、社保缴费记录等证据材料，这些材料在投诉或仲裁中将起到关键作用。

• 转移社保 ：若单位长期欠缴社保，您可先与新单位协商转移社保关系，或申请退保。但需注意，单位自损行为（如未告知新单位社保状态）可能影响赔偿金额。

四、补充说明

社保减员不及时可能导致的损失包括：

• 医疗费用无法报销

• 生育保险无法享受

• 无法办理购房、购车等手续

• 影响个人信用记录

建议优先通过劳动仲裁或诉讼维护权益，同时配合社保部门介入处理，以最大程度减少损失。