仲裁或投诉

针对社保已停缴但未办理减员的情况，可采取以下措施：

一、确认劳动关系与欠缴原因

1. 核查劳动合同解除或终止程序

   若已离职但单位未减员，需提供解除劳动合同证明、社保手册等材料至社保局办理减员手续。若单位拒绝办理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系解除。

2. 确认欠缴原因

   若单位因财务问题或系统操作失误导致欠缴，需单位补缴欠费并申请减员。可要求单位提供缴费凭证或银行对账单。

二、采取法律手段解决

1. 向社保部门投诉

   可向原单位所在地的社保部门或劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠缴费用并办理减员手续。

2. 申请劳动仲裁

   持仲裁裁决书到社保部门申请强制减员，或通过劳动仲裁要求单位补缴社保并减员。

3. 联合社保与工商部门

   若单位长期欠缴且拒不处理，可向市场监管部门或工商部门举报，要求介入处理。

三、处理社保账户相关问题

1. 转移社保

   若已到新单位就业，需携带身份证到原缴费地社保部门开具“缴纳凭证”，或直接在新单位办理续缴手续。

2. 养老保险处理

   • 未缴满15年 ：无法直接取出，需缴满15年才能领取基本养老金，或转入新型农村/城镇居民养老保险。

   • 已缴满15年 ：退休后按月领取基本养老金，个人账户可取出，统筹部分不可取。

四、注意事项

• 时效性 ：社保欠缴需在欠缴之日起30日内补缴，否则可能产生滞纳金。

• 材料准备 ：办理减员或仲裁需提供离职证明、身份证、社保手册等材料，建议提前准备。

通过以上步骤，可依法维护社保权益并解决单位未减员问题。