博士后能否直接担任教授职位需根据具体情况综合判断，主要存在以下可能性：

一、直接评聘的可能性

1. 特殊人才破格晋升

   博士后若在科研领域取得显著成就（如发表高影响力论文、获科研奖项等），部分高校（尤其是重点学科）可能允许其破格晋升为副教授，但直接评聘教授的情况极为罕见。

2. 结合教学与科研能力

   若博士后已获得副教授职称，并在后续工作中持续产出高质量科研项目，部分院校可能认可其综合能力后直接评聘教授。

二、需通过常规晋升渠道

1. 讲师→副教授→教授的常规路径

   多数高校要求博士后先通过讲师、副教授等职称晋升，通常需5年资历且成果达标。

2. 年龄与资历因素

   年龄较大的博士后可能因经验优势更快获得高级职称，但需平衡科研产出与教学能力。

三、影响评聘的关键因素

• 学术成果 ：高影响力论文、专利、科研项目等是核心考量。

• 教学能力 ：需满足高校对教学工作的基本要求。

• 机构政策 ：不同院校对博士后晋升的门槛和流程有差异。

四、国际对比与建议

• 美国高校 ：博士后多为科研过渡岗位，直接转为教授需满足终身教职申请条件。

• 中国高校 ：更强调教学与科研的结合，建议博士后尽早积累教学经验并提升科研影响力。

总结 ：博士后直接评聘教授的难度不亚于普通教师，需在科研、教学和职业规划上全面发力。建议结合自身条件，优先通过常规晋升渠道发展，同时关注目标院校的特殊政策。