单位不缴纳医疗保险是违法的，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》的强制规定

   所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）均需为职工参加职工基本医疗保险，且不得以任何形式拒绝缴纳。该法明确规定，用人单位不缴纳社保属于违法行为，社保部门可责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚。

2. 《劳动合同法》的相关条款

   根据《劳动合同法》第四十六条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，需向劳动者支付经济补偿。

二、不缴纳医保的后果

1. 员工权益受损

   员工将无法享受医保报销，重大疾病等医疗费用需自费，可能面临巨大的经济负担。

2. 法律处罚

   • 单位处罚 ：社保部门可责令限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金，并处应缴金额1-3倍罚款，直接责任人罚款500-3000元。

   • 个人维权 ：可向劳动仲裁或法院申请强制征缴，或要求单位赔偿医疗费用差额。

3. 长期影响

   若单位长期不缴，可能导致员工无法满足退休条件时享受医保待遇，且无法追讨欠缴费用。

三、员工维权建议

1. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明单位未缴社保的事实。

2. 协商解决

   首次可尝试与单位协商补缴，明确告知其法律责任及后果。

3. 投诉举报

   向当地劳动保障部门或社保机构投诉，要求介入调查。

4. 法律途径

   通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保并赔偿损失，必要时可申请财产强制措施。

单位不缴纳医保不仅违反法律规定，还会对员工造成重大影响，建议员工积极维权以保障自身权益。