单位医保欠费导致无法报销时，可通过以下途径解决：

一、要求单位补缴医保

1. 协商解决

   首先与单位沟通，要求其尽快补缴医保费用。单位依法缴纳后，符合医保报销条件的费用可申请从医保基金中支付。

2. 行政投诉与处罚

   若单位拒绝补缴，可向当地社保机构或劳动保障部门投诉。社保机构可责令单位限期补缴，并按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

二、医疗费用垫付与追偿

1. 垫付医疗费用

   若单位未缴医保，医疗费用需由单位承担。劳动者可先行垫付，保留好住院发票、费用明细等证据。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付垫付的医疗费用。仲裁时需提交医疗费用明细、单位欠缴证据等材料。

   • 诉讼 ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院将依据《社会保险法》等法律法规判定单位赔偿金额，通常按以下方式计算：
     $$\text{可报销金额} = \text{医保应报销金额} - \text{自费费用} - \text{起付线} - \text{封顶线}$$。

三、其他注意事项

• 医保待遇限制 ：医保属于预缴保险，欠缴期间无法享受报销待遇。但医疗费用损失可通过上述途径追偿。

• 灵活就业人员处理 ：若为单位职工，建议通过单位补缴；若为灵活就业人员，可单独缴纳职工医保（需承担全部费用）。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合行政手段和法律途径维权。维权时需注意保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用发票等。