单位补缴或赔偿

当公司未依法缴纳社保导致员工医保无法报销时，员工可通过以下途径维权：

一、要求单位补缴社保

1. 直接沟通协商

   员工可向单位明确说明未缴社保导致的报销问题，要求其限期补缴。建议保留书面沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 投诉与行政手段

   • 向当地社会保险费征收机构投诉，提供劳动合同、工资单、医保缴费记录等证据，要求单位限期补缴并支付滞纳金（按日加收0.5‰）。

   • 若单位逾期仍不缴纳，社保部门可依法处以欠缴金额1-3倍的罚款。

二、医疗费用的追偿权

1. 单位拒赔的处理

   若单位拒绝承担医疗费用，员工可先行垫付，并保留所有医疗票据和费用清单。之后可通过以下方式追偿：

   • 劳动仲裁或诉讼 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿垫付的医疗费用。

   • 医疗费用先行垫付的合法性 ：根据《社会保险法》第二十八条，单位未缴社保导致的医疗费用应由其承担。

2. 工伤等特殊情形

   若员工因工受伤，医疗费用应直接由单位承担，不能扣除居民医保报销部分（但社保局可要求员工退还已报销金额）。

三、其他注意事项

• 滞纳金与罚款 ：单位未按时缴纳社保的，社保部门可责令其限期缴纳并加收滞纳金（0.5‰/日），逾期不缴的罚款为欠缴金额的1-3倍。

• 法律救济时效 ：劳动争议仲裁的时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 商业保险的适用 ：若单位已购买商业意外保险，可咨询保险公司是否在赔付范围内减轻单位责任，但需符合合同约定。

建议员工优先通过社保部门投诉和劳动仲裁等法定途径维权，若单位拒绝配合，可考虑法律诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据是关键。