不需要

生育津贴是否需要缴纳五险一金，需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、生育津贴与五险一金的关系

1. 生育津贴的发放前提

   生育津贴是职工在产假期间依法享有的权益，前提是用人单位已为其缴纳生育保险费。 若用人单位未缴纳生育保险费，则无法申领生育津贴，职工只能按原工资标准享受产假工资。

2. 与五险一金的区别

   • 生育津贴 ：属于生育保险待遇，由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资。

   • 五险一金 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是职工的基本社会保障。

二、生育津贴与五险一金的扣除问题

1. 正常缴纳生育保险的情况

   若用人单位依法缴纳生育保险费，生育津贴 不扣除五险一金个人缴纳部分 。单位仅需支付职工应得的部分，个人承担的五险一金由单位代扣代缴。

2. 特殊处理方式

   单位通常会先代扣五险一金，再通过生育保险基金申领生育津贴，将个人承担部分退还给职工。但需注意，生育津贴本身不包含五险一金，不存在“扣除”的概念。

三、法律依据与争议解决

• 法律依据 ：

  《社会保险法》第五十三条规定，职工不缴纳生育保险费，生育保险待遇由用人单位支付。 《职工生育保险暂行办法》第四条规定，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 争议解决 ：

  若对生育津贴计算或五险一金扣除有争议，建议与单位协商；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同地区对生育津贴与五险一金的关系可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

• 税务处理 ：生育津贴不计入工资薪金所得，无需缴纳个人所得税。

生育津贴本身不涉及五险一金的扣除问题，但需注意单位是否依法缴纳生育保险费，以及工资发放与津贴申领的流程规范。