‌生育津贴不需要扣除五险一金‌，其本质是社会保险基金对生育职工的经济补偿，与个人社保缴纳属于不同体系。但需注意，津贴发放金额可能与工资差额挂钩，具体以地方政策为准。

‌生育津贴性质与发放标准‌
生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿职工因生育停工期间的收入损失，与单位缴纳的五险一金无直接关联。津贴金额通常按职工所在单位上年度月平均工资或本人产假前工资基数计算‌。

‌五险一金缴纳规则‌
五险一金由单位和个人按月共同缴纳，生育期间单位仍需为职工缴纳社保。职工个人缴纳部分（如养老保险、医疗保险、公积金等）需按月从工资中扣除，但‌生育津贴属于一次性补贴，不涉及工资发放流程‌，因此无需从中扣除个人社保部分‌。

‌特殊情况与注意事项‌
若职工产假期间单位正常发放工资，生育津贴将直接划拨至单位账户，单位需核减已发工资后再将差额补发给职工。此时，工资中已扣除的五险一金部分不会影响津贴金额‌。

‌常见误区提醒‌
部分职工误认为生育津贴需缴税或补缴社保，实际上津贴属于免税收入，且社保缴纳基数与津贴金额无关。但若单位未按时足额缴纳生育保险，可能导致津贴申领失败，需提前核查单位社保缴纳状态‌。

生育津贴申领需结合地方社保政策，建议咨询当地社保部门或通过官方渠道获取最新细则，避免因信息误差影响权益。