扣除个人缴纳部分

关于生育津贴与五险一金的扣除问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴的发放与基数

1. 计算标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，通常按月发放，直至职工返回工作岗位。

2. 与工资的关系

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，生育津贴将替代产假工资发放，单位无需再发放工资，但需继续为职工缴纳五险一金。

二、五险一金的扣除规则

1. 个人负担部分的扣除

   生育津贴发放时，需扣除职工个人承担的五险一金部分（如医疗保险2%、养老保险8%等），剩余部分作为实际到手金额。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位未按时足额缴纳生育保险，可能影响津贴金额或发放时间，但不会直接从津贴中扣除。

   • 若用人单位以“工资”形式发放生育津贴，则无需再缴纳五险一金，但需收回已发放的工资。

三、注意事项

1. 生育津贴与工资的关系

   生育津贴与工资是两个独立概念：工资是劳动报酬，生育津贴是生育保障待遇。两者不可相互替代，但可相互抵销。

2. 个人所得税的影响

   生育津贴本身不计入工资、薪金所得，无需缴纳个人所得税；若津贴超过生育医疗费用报销标准，超出部分需并入工资薪金缴纳个税。

3. 法律依据

   相关法律规定包括《社会保险法》第五十三条、第五十四条及《女职工劳动保护特别规定》第八条等，确保职工生育权益。

生育津贴的发放与五险一金的扣除需结合实际情况处理，建议用人单位依法履行缴费义务，确保职工权益。