根据《工伤保险条例》及相关法律规定，59岁工作者在工作中受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系 ：需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系（如劳务派遣、临时工等）；

2. 工作时间与场所 ：受伤需发生在工作时间内、工作场所内；

3. 因果关系 ：伤害需与工作原因直接相关。

二、特殊情形说明

1. 超过法定退休年龄

   若用人单位聘用的59岁劳动者未享受基本养老保险待遇，且受伤与工作有直接关联，则仍可认定为工伤。例如，进城务工农民超龄未参保，受伤后仍适用《工伤保险条例》。

2. 退休后就业受伤

   若59岁劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇，则与用人单位形成劳务关系，受伤一般不认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。

3. 工作原因与个人因素区分

   • 因工作原因受伤（如执行工作任务时突发疾病、意外事故等）属于工伤；

   • 因个人原因（如打瞌睡、自杀倾向等）受伤则不认定为工伤。

三、赔偿标准与程序

• 工伤保险待遇 ：若用人单位已缴工伤保险，由基金和单位按比例支付医疗费用、康复费、住院伙食补助费等；

• 用人单位责任 ：若未缴工伤保险，用人单位需全额承担赔偿责任。

四、注意事项

• 申请工伤认定需在事故发生后30日内提出，超过时效可能影响认定；

• 需提交《工伤认定申请表》《医疗诊断证明》等材料。

59岁工作者受伤是否算工伤，关键在于是否满足劳动关系、工作原因及时间场所等条件，建议及时联系劳动保障部门或律师确认具体适用情形。