根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，59岁职工能否认定工伤需结合具体情况判断，主要分为以下要点：

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系 ：需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；

2. 工作时间和场所 ：伤害需发生在工作时间内、工作场所内，或从事与工作有关的预备性/收尾性工作期间；

3. 工作原因 ：伤害必须与工作有直接因果关系。

年龄不是工伤认定的限制因素 ，无论年龄大小，只要符合上述条件均可申请工伤认定。

二、特殊情形说明

1. 超过法定退休年龄的工伤认定

   若超过60岁（部分地区为65岁）的人群未依法享受基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，则工作中受伤可认定为工伤；

   • 例外情况 ：若超过退休年龄后以灵活就业人员身份独立就业，则可能被认定为劳务关系，无法享受工伤保险。

2. 上下班途中的工伤认定

   在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且非本人主要责任人时，可认定为工伤。

三、赔偿与待遇

• 工伤认定后 ：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等；

• 退休年龄的影响 ：若超过退休年龄且未参保，可能影响伤残津贴的计算标准，但工伤认定本身不受年龄限制。

四、注意事项

• 证据留存 ：需提供事故证明、劳动关系证明等材料；

• 地区差异 ：部分地区对退休年龄的认定存在差异，建议咨询当地人社部门。

59岁职工只要符合工伤认定的三个核心要素，即可申请工伤认定并享受相应待遇。若存在特殊情况（如退休状态），需结合具体法律规定判断。