59岁劳动者可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定不设年龄上限，只要存在劳动关系且因工作原因受伤，即使年满59岁仍可依法申请认定。关键点包括：劳动关系有效性是前提、事故伤害需符合法定情形、超龄但未退休人员权益受同等保护。
一、法律明确保障超龄劳动者权益
我国《工伤保险条例》第十四条列举的工伤情形未对年龄作出限制，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可申请工伤认定。司法实践中，最高人民法院相关司法解释明确，未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用工单位构成劳动关系，其工伤权益受法律保护。
二、工伤认定的核心条件
- 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等材料。若未签订书面合同，可通过事实劳动关系证据链佐证。
- 事故伤害关联性：受伤必须与工作内容直接相关，如上下班途中非主责的交通事故、突发疾病48小时内死亡等特殊情形也属认定范围。
- 时效性要求：单位需在事故发生后30日内申请，个人可在1年内提出。
三、特殊情形处理建议
- 已达退休年龄但未办理退休手续：继续用工关系被认定为劳动关系的，仍适用工伤保险。
- 已领取养老金人员：部分地区将其归为劳务关系，需通过人身损害赔偿主张权益，建议提前明确用工性质。
- 农民工群体：司法政策对超龄农民工工伤认定持更宽松态度，重点关注是否仍在从事生产劳动。
四、维权流程优化
立即就医并保留病历、诊断证明；24小时内向单位报告并留存沟通记录；向人社部门提交《工伤认定申请表》及证据材料；对不予认定决定可申请行政复议或诉讼。
总结：59岁劳动者工伤认定权受法律保护，但需注重劳动关系证据收集与时效把控。建议遭遇工伤后及时咨询专业律师，通过法律途径维护医疗费、伤残补助金等合法权益。
