根据相关法律规定和司法实践，超过60岁人员工伤的处理方式需分情形讨论：
一、超过60岁与用人单位关系的法律性质
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一般情况
若超过60岁人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成 劳务关系 ，不再受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，需通过 人身损害赔偿 途径索赔。
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特殊情形
若未享受养老保险待遇且未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，仍可认定为工伤，适用《工伤保险条例》。
二、工伤赔偿程序与责任承担
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一般情况（劳务关系）
- 用人单位不承担工伤保险责任，需根据《民法典》侵权责任编承担 过错责任 。 - 若用人单位存在故意或重大过失，可追偿；若双方均有过错，则按比例分担。
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特殊情形（劳动关系）
- 适用《工伤保险条例》，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，享受伤残待遇。
三、关键法律依据
- 《工伤保险条例》 ：仅适用于未退休且未享受养老保险待遇的劳动者。- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ：明确劳务关系下用人单位的赔偿责任。
四、注意事项
- 退休状态确认 ：需核实工伤发生时是否已退休，这是判断法律关系的核心标准。2. 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、工伤事故证明等材料，为索赔提供依据。3. 诉讼途径 ：若协商或仲裁失败，可通过民事诉讼主张权利。
总结
超过60岁工伤处理分“能认工伤”与“不能认工伤”两类，关键在于是否享受养老保险待遇。未退休且未参保的，可通过工伤程序索赔；已退休的，只能通过人身损害赔偿维权。
