工伤理赔赔偿金额并不直接与年龄挂钩，而是依据《工伤保险条例》及相关法律法规，根据工伤认定结果、伤残等级等因素综合确定。对于59岁的劳动者，赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

影响赔偿金额的主要因素

1. 伤残等级：这是决定赔偿金额的核心因素。伤残等级越高，赔偿金额越高。伤残等级分为一级至十级，赔偿标准按照伤残等级逐级递减。
2. 本人工资水平：赔偿金额与劳动者受伤前12个月的平均工资密切相关。工资水平越高，赔偿金额也越高。
3. 地区差异：赔偿标准可能因所在统筹地区的经济发展水平不同而有所差异。例如，一线城市和三四线城市的赔偿金额可能存在差距。

59岁劳动者的特殊情况

• 未享受养老保险待遇：若59岁劳动者未享受养老保险待遇，其工伤保险权益不受年龄限制，可依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿。
• 已享受养老保险待遇：若劳动者已享受养老保险待遇，则与用人单位的关系被认定为劳务关系，不再适用《工伤保险条例》，但可依据《劳动合同法》或《人身损害赔偿司法解释》主张赔偿。

具体赔偿项目

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，金额为本人工资的数倍，具体倍数依据伤残等级确定。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，金额因地区政策而异。
• 伤残就业补助金：若因工伤无法继续工作，可申请此项补助，金额同样因地区政策而异。

提示

建议59岁劳动者在申请工伤理赔时，及时与用人单位或当地劳动保障部门沟通，了解具体的赔偿政策。若因赔偿问题产生争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。