根据当前政策和个人情况分析，59岁男性购买社保是否划算，需结合缴费成本、保障需求和退休规划综合判断。以下是具体分析：

一、社保缴纳的合法性

根据《社会保险法》规定，男性年满16周岁、未满60周岁可参保。59岁男性尚未达到法定退休年龄，具备参保资格。

二、缴费成本与收益分析

1. 现行缴费水平

   以2025年为例，男性职工社保（单位+个人）月缴约1100元，其中单位缴纳16%，个人缴纳8%；灵活就业人员最低档月缴约800元（按社平工资60%计算）。

2. 养老金待遇

   • 基础养老金+约139元个人账户养老金 ：59岁男性若按现行最低档缴费15年，退休后月均养老金约为200-250元。

   • 补缴策略 ：若59岁前按最低档缴费，60岁后转最高档并申请“个人资助”政策，累计补缴约4万元，可使退休后月养老金提升至650-700元。

3. 缴费年限与待遇增长

   社保缴费年限越长，养老金待遇越高。例如，50岁开始按100%基数缴费的灵活就业人员，退休后月养老金可能比59岁开始缴费者高50%以上。

三、划算的关键条件

1. 预期寿命

   若预期寿命超过65岁，社保的长期收益将超过缴费成本。例如，59岁男性若活到75岁，累计缴费约15年，退休后每月领取的养老金可能覆盖缴费金额。

2. 缴费档次选择

   • 职工社保 ：适合有稳定单位的人群，单位缴费比例低且保障全面。

   • 灵活就业社保 ：建议选择100%-300%社平工资档位，长期收益更高。

四、注意事项

• 户籍限制 ：非本地户籍需通过企业代缴或转户籍地社保补缴年限。

• 社保与商业保险的替代性 ：社保是基础保障，若追求更高生活品质，可补充商业养老保险，但需根据经济状况谨慎选择。

总结

59岁男性参保社保是划算的，尤其是通过合理规划缴费档次和补缴年限，长期收益可覆盖缴费成本。建议结合自身健康预期和经济状况，选择职工社保或灵活就业社保，并关注政策调整对养老金计发基数的影响。