59岁还可以缴纳社保，但需根据个人情况及当地政策具体分析。以下是关于59岁缴纳社保的几个关键点：

1. 1.法定退休年龄与社保缴纳的关系：根据我国现行规定，男性法定退休年龄为60岁，女性为50岁（女干部55岁）。这意味着在59岁时，男性仍有1年时间可以继续缴纳社保，而女性则需根据其身份（普通职工或干部）判断是否还有缴纳资格。对于即将达到退休年龄但尚未缴满15年社保的人员，部分地区允许一次性补缴或延长缴费期限，以确保能够享受养老金待遇。
2. 2.一次性补缴政策：许多地区提供一次性补缴社保的机会，允许接近退休年龄但未满15年缴费年限的人员补缴差额。这对于59岁的人来说是一个重要的选择，可以帮助他们在退休后尽快领取养老金。需要注意的是，不同地区的补缴政策可能有所不同，具体操作需咨询当地社保部门。
3. 3.延长缴费期限：如果无法一次性补缴，部分地区允许延长缴费期限。例如，59岁的人员可以选择继续工作并缴纳社保，直到缴满15年。这种方式虽然耗时较长，但可以减轻一次性补缴的经济压力。延长缴费期间，个人和企业仍需按规定比例缴纳社保费用，这对于企业和个人都是一种责任和义务。
4. 4.城乡居民养老保险：对于未参加过职工社保或缴费年限不足的人员，可以考虑参加城乡居民养老保险。这种保险的缴费门槛较低，且允许一次性补缴，适合59岁的人群。城乡居民养老保险的养老金待遇相对较低，但可以作为一种补充保障，帮助提高退休后的收入水平。
5. 5.政策变化与咨询：社保政策可能会随着时间推移而发生变化，因此建议59岁的人员及时关注当地社保部门发布的最新政策信息。咨询专业的社保顾问或当地社保部门，可以获得更详细和个性化的建议，帮助做出最佳决策。

总结来说，59岁仍然可以缴纳社保，但需根据个人情况和当地政策选择合适的缴纳方式。无论是通过一次性补缴、延长缴费期限，还是选择城乡居民养老保险，都可以为未来的退休生活提供一定的保障。建议及时咨询当地社保部门，确保在政策允许的范围内做出最佳选择。