未交社保55岁工伤怎么办？即使未缴纳社保，55岁工伤职工依然享有法律保障，有权申请工伤认定并要求用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。

当遇到未缴纳社保且发生工伤的情况时，首先要进行的是工伤认定申请。无论年龄大小，只要符合工伤条件，都可以向当地劳动保障部门提出申请，并提交相关证明材料如劳动合同、医疗诊断证明等。这一过程不因未缴纳社保而受影响。

一旦工伤被确认，由于单位没有为员工缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的所有费用将转由用人单位全额承担。这些费用涵盖但不限于医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。如果用人单位拒绝承担相应责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

接着，对于接近退休年龄的工伤职工来说，还需要特别注意的是关于退休后待遇的问题。若工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额部分，也应当由用人单位补足。这意味着即便是在临近退休时遭遇工伤，劳动者也不会因此丧失应有的经济补偿。

面对用人单位拒绝履行赔偿义务的情形，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持对所有与工伤相关的证据材料（如医疗记录、工伤认定决定书）的妥善保管尤为重要，这有助于在必要时提供有力支持。

总结而言，即便是未缴纳社保的55岁工伤职工，也不应放弃争取自身合法权益的机会。通过正确的法律途径，可以确保获得应有的工伤赔偿和后续的生活保障。建议尽早咨询专业律师获取具体指导，以便更有效地解决问题。