根据相关法律规定和搜索结果，针对“未交社保3年自愿放弃”的情况，以下是具体处理建议：

一、协议效力问题

1. 自愿放弃协议无效

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第三十八条，用人单位缴纳社保是法定义务，任何以现金补贴、协议放弃等方式免除该义务的行为均无效。

2. 追索社保费用

   员工可要求用人单位补缴未缴的社保费用，且无需承担滞纳金。若因未缴社保导致工伤、医疗费用等损失，用人单位需承担赔偿责任。

二、补缴社保的可行性

1. 直接补缴

   员工可向社保机构申请补缴，通常需提供劳动关系证明、工资流水等材料。

2. 协商与仲裁/诉讼

   • 协商 ：优先与用人单位协商补缴方案。

   • 仲裁/诉讼 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求补缴社保及可能的经济赔偿。

三、注意事项

1. 避免二次放弃

   补缴后，员工不得再次以“自愿放弃”为由拒绝缴费，否则可能面临法律责任。

2. 记录证据

   建议保存与社保缴纳相关的沟通记录、工资条、协议等材料，作为维权的依据。

四、法律依据总结

• 社保缴纳义务 ：《社会保险法》第二条、第五十八条

• 劳动合同解除权 ：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

• 协议无效性 ：《劳动合同法》第二十六条（违反法律强制性规定的协议无效）

通过上述途径，员工可依法维护自身权益，同时用人单位也需履行法定义务，避免因违规操作引发法律风险。