2025年起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，男性职工和女性职工的退休年龄将逐步提高，直至分别达到63岁和58岁（或55岁），新政策旨在应对人口老龄化带来的养老金压力并充分利用人力资源。
根据最新规定，从2025年1月1日起，男性的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步由原来的60岁延至63岁；对于原本法定退休年龄为55周岁的女职工，也将每四个月延迟一个月，最终延迟至58周岁；而原本50周岁退休的女职工，则逐步延迟到55周岁。
弹性退休制度作为延迟退休的重要配套措施，允许符合条件的员工申请提前或延迟退休。例如，如果希望提前退休，必须提前三个月向所在单位提出书面申请，并满足最低缴费年限的要求。而对于选择延迟退休的员工，需与用人单位协商一致后，至少提前一个月提交书面申请。
延迟退休的新规不仅影响了退休年龄，也对领取养老金的条件进行了调整。新的养老保险最低缴费年限将逐步从15年延长至20年，这要求未来退休人员需缴纳更长时间的社会保险费用才能获得全额养老金。延迟退休可以增加个人累计缴费年限，从而提升基础养老金和个人账户养老金的金额。
值得注意的是，虽然退休年龄有所推迟，但针对不同出生年代的人群，政策给予了不同程度的影响。例如，1965年至1980年间出生的人群，在过渡期内可以选择按照原定的法定退休年龄办理退休手续。70后群体还能享受到更为灵活的退休安排，他们可以根据自身情况决定是否提前或延迟退休，并确保在特定条件下仍能按原计划领取养老金。
总结而言，延迟退休政策是国家为了适应社会经济发展变化而作出的一项重要决策。它通过渐进式调整退休年龄及配套措施，既减轻了养老保障体系的压力，又充分考虑到了不同年龄段劳动者的需求与权益。对于即将面临退休的人来说，理解这些变化并据此规划自己的职业生涯至关重要。与此政府和社会各界还需共同努力，确保这一过程平稳有序地推进，以实现长远的社会经济目标。
